Promoure entorns saludables i motivadors passa, en gran part, per oferir formació i sensibilització dins l’empresa. Quan les persones tenen accés a recursos que afavoreixen el seu desenvolupament personal i professional, el benestar emocional millora i els resultats col·lectius també.

Accions com impartir tallers de gestió del temps o tècniques de relaxació, posar el focus en habilitats com el lideratge o la comunicació, i fomentar la consciència sobre l’estrès o la càrrega laboral, són exemples de com una organització pot tenir cura del seu equip de manera integral.

A més, el fet d’impulsar iniciatives de responsabilitat social corporativa, com activitats de voluntariat o col·laboració amb la comunitat local, contribueix a enfortir els vincles entre les persones i a crear una cultura d’empresa més cohesionada.

Quan el temps es gestiona amb sentit i les persones se senten acompanyades, el dia a dia és més satisfactori i productiu per a tothom.